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〈流浪現象1〉大學畢業證書「剩」產 12.8萬流浪人力,職涯何去何從?

 

 
 

作者:彭漣漪

 

 

出處:2008年12月號 / A+俱樂部

 

 

 

 

履歷爆量〉今年職缺2搶1



     慘!新人就業成功率僅36%


     9月、10月間,全台100多所大學紛紛開學了,迎接了台灣有史以來大學入學門檻最低的一屆新生。只要7.69分就能上大學。


     10月,初次尋職者失業人數10.5萬人,可視為今年畢業的社會新鮮生。大學以上失業人數為12.8萬人,更比去年同期大增1.7萬人。


     對高學歷社會新鮮人來說,這幾年的就業環境何其險惡,今年尤其糟糕。因為人才供應創下天量,但經濟窟窿卻深不見底。


     從清潔隊員的學歷變化,可以一葉知秋。今年,台北市環保局要招考清潔人員,共有7325人報考,要求學歷是小學以上即可,卻有3位碩士、562位大學學歷、1086位專科學歷人士報名,約23%是高等學歷。


     而且,報考人數整整有一半年齡在34歲以下,相當年輕。


     如果不是絕望到無路可走,哪個頂著大學、碩士學歷的人,會想要去搶這種被視為社會底層的工作?而且是跟最弱勢的人,去搶那609個位置?


     104人力銀行在8月底調查,經過至少三個月的求職,而且是最關鍵的三個月,今年社會新鮮人只有36%找到工作,超過六成處於失業狀態。


     在畢業最初的前三個月內,這些人平均丟出超過41份履歷表;41%人只有三次以下的面試機會,另有23%,連一次面試機會都沒有。


     「我做這行10多年,新鮮人求職狀況,『慘』字從不說出口,但今年……,」104人力銀行行銷總監邱文仁話沒說完,但意思已明白。


苦!200封信換不到1個工作



酸!名校生也歎不如賣雞排


     一職難尋連前段班學校的畢業生也不能倖免。74年次的高志鵬,自排名前段班私立學校的元智大學機械系畢業,今年中退伍後,擔心找不到好工作,先上兩個月電腦軟體課程,8月才開始找工作,但大公司早在暑期招募一批新鮮人。他只好退而求其次,希望前一、兩年在小公司做機構工程師之類的工作,薪水2.5萬到3萬都可以接受。


     「我們一群同學畢業前促膝長談未來,都不太知道要做什麼,大家最後起鬨開玩笑說,乾脆『一起去賣雞排』,」高志鵬笑中帶淚說出他們這一輩年輕人的心聲。


     這幾年的大學、碩士畢業生,如浮萍般落入大環境的惡浪中。他們的心思在產業與產業間流浪,人在公司與公司間流浪。


     邱文仁指出今年的殘酷現實,三年前景氣好時,工作機會與求職人數比為1:1,今年變成1:2,差了一倍。



趁鮮撿便宜 但抗壓低也難挑


     不過,這幾年來社會新鮮人動不動就跳槽、自恃甚高的態度,讓企業主吃足苦頭,又碰上最嚴酷的全球不景氣,「今年排隊搶工作的人太多了,年輕人在溝通表達上無法從別人的角度想,常『自以為是、大鳴大放』,」邱文仁表示,老闆今年經濟壓力很大,會「變得很挑剔。」


     一堆年輕人丟出超過100封履歷表,都還沒找到工作,例如今年剛投入職場找正職的邵偉特和小顧。


     72年次的邵偉特,中華技術學院建築系畢業,年初退伍後就丟了20張履歷表。學室內設計的他應徵上某電子廠的「繪圖工程師」,工作內容是工廠設計、發包、監工,經常搞到晚上11、12點才下班,做了半年就辭職。


     8月中開始,他再丟出200多張履歷表,但打開他履歷檔案的公司只有50、60家,而約面試的更只剩7家,目前還沒找到工作。


     「比起年初真的差很多,」他沒料到情況會這麼糟。


     小顧拿到逢甲企管及機械系雙學位,6月底剛退伍,想做產業分析師或業務,他先投30多封履歷表給鴻海、華碩、奇美等大公司,應徵銷售工程師,結果石沉大海、毫無回應。


     8月初,小顧開始修正方向,履歷表轉投向傳統產業、中小企業,也只得到四、五次面試機會,累計已丟出超過100封,他預計還要再丟出一波。


     「我對職場還懵懵懂懂,沒想到一出社會就碰到這樣的景氣,」他開始積極詢問朋友、長輩,想清楚自己的背景、能力,並瞭解公司資訊。

 

 

 

 

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